Megubah Artikel Menjadi Makalah

SKIL BAHASA INGGRIS TINGKATKAN PENDAPATAN 30-50 PERSEN LEBIH TINGGI

MAKALAH DIAJUKAN UNTUK MELENGKAPI TUGAS MATA KULIAH BAHASA INDONESIA

OLEH :

DESY ARISTIA A

NPM : 11111916

JURUSAN SISTEM INFORMASI

FAKULTAS ILMU KOMPUTER

UNIVERSITAS GUNADARMA

JAKARTA 2013

KATA PENGANTAR

            Puji dan syukur saya panjatkan kepada Allah swt. Karena berkat limpahan Rahmat dan Karunia-Nya sehingga saya dapat menyusun makalah ini dengan baik dan tepat pada waktunya. Makalah ini bertujuan untuk melengkapi tugas Bahasa Indonesia sebelumnya yaitu berupa resensi sebuah artikel.

            Makalah ini dibuat dengan berbagai observasi dan beberapa bantuan dari berbagai pihak untuk membantu menyelesaikan hambatan selama mengerjakan makalah ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang telah membanu dalam penyusunan makalah ini.

            Saya menyadari bahwa masih banyak kekurangan yang ada pada makalah ini. Oleh karena itu saya mengundang pembaca untuk memberikan saran serta keritik yang dapat membangun. Keritik konstruktif dari pembaca sangat kami harapkan untuk penyempurnaan makalah selanjutnya.

Akhir kata semoga makalah ini dapat memberikan manfaat bagi kita sekalian.

Bekasi, 29 November 2013

Desy Aristia A

DAFTAR ISI

Sampul………………………………………………...………………………………..........i

Kata Pengantar……………………………………………………………………………....ii

Daftar Isi…………………………………………………………………………………….iii

BAB I Pendahuluan…………………………………………………………………………..1

1.1      Latar Belakang…………………………………………………………………..........1

1.2      Rumusan Masalah…………………………………………………………….............1

1.3      Tujuan Penulisan……………………………………………………………................1

BAB II Pembahasan………………………………………………………………………….2

BAB III Kesimpulan dan Saran……………………………………………………….............5

BAB I

PENDAHULUAN

1.1            Latar Belakang Masalah

Jenjang kuliah merupakan saat dimana seseorang bersiap untuk memasuki jenjang yang lebih tinggi yaitu kerja. Saat ini persaingan mendapatkan pekerjaan semakin besar terutama di kota besar seperti Jakarta. Di dunia kerja saat ini, yang perlu dimiliki oleh seseorang untuk di terima bekerja di suatu perusahaan bukan hanya kemauan dan kegigihan tapi juga skil atau kemampuan, salah satunya kemampuan berbahasa Inggris. Oleh karena itu di makalah ini penulis akan menjelaskan mengapa seorang mahasiswa/i perlu memiliki kemampuan berbahasa Inggris. Manfaat yang anda peroleh dari makalah ini adalah pemikiran anda akan terbuka mengenai perlunya mempuanyai skil atau kemampuan berbahasa inggris ataupun yang lainnya.

1.2            Rumusan Masalah

1.      Mengapa dibutuhkan bahasa Inggris untuk bekerja di Indonesia?

2.      Mengapa seseorang perlu memiliki kemampuan berbahasa Inggris?

3.     Apa keuntungan memiliki kemampuan berbahasa Inggris?

1.3            Tujuan Penulisan

1.      Menjelaskan mengapa sekarang bahasa inggris juga dibutuhkan untuk bekerja di Indonesia.

2.      Menjelaskan mengapa seseorang perlu memiliki kemampuan berbahasa Inggris.

3.      Menjelaskan manfaat dan keuntungan memiliki kemampuan berbahasa Inggris.

BAB II

PEMBAHASAN

            Berbagai lembaga ekonomi dunia dan juga korporasi kini menempatkan Indonesia sebagai salah satu negara dengan potensi ekonomi sangat besar di dunia. Indonesia diprediksi akan menjadi salah satu negara pengendali perekonomian di Asia bersama China dan India.

            Indonesia memiliki populasi penduduk yang besar dan merupakan market besar dunia, selain juga memiliki sumber daya alam luar biasa. Tak heran, perusahaan-perusahaan ternama dunia berbondong-bondong masuk ke Indonesia untuk berinvestasi.

            Namun demikian, dalam hal sumber daya manusia, Indonesia masih harus mengejar ketertinggalannya dalam hal teknologi dan juga kemampuan berkomunikasi. Sebagai negara yang ingin terus maju, tidak ada pilihan lain bagi Indonesia untuk sesegera mungkin memperbaiki kemampuan mereka untuk bisa berkomunikasi dengan bangsa lain. 

            Robert Lane Greene yang mengkaji untuk The Economist mencatat, "Saingan bahasa Inggris dewasa ini bukanlah bahasa Mandarin, Arab atau Spanish, tetapi saingannya adalah komputer. Apalagi, sekarang komputer dilengkapi dengan Google Translate dengan kamus untuk mengecek makna lain selain yang diterjemahkan".  

            Hal senada diungkapkan Dino Martin, Direktur B-Recruit, salah satu sebuah perusahaan konsultan SDM. Dino mengungkapkan, bahwa kemampuan bahasa Inggris sudah menjadi kriteria mutlak yang diinginkan perusahaan dari seorang calon pegawainya. Lebih lanjut Dino mengatakan bahwa ini terjadi bukan hanya di perusahaan multinasional, tetapi juga lokal.

            "Saya rasa kemampuan berbahasa Inggris adalah hal mutlak bagi mereka yang ingin berkarir di perusahaan multinasional. Bahkan, yang mengejutkan adalah di perusahaan lokal pun sudah menempatkan kemampuan berbahasa Inggris sebagai salah satu kriteria dasar dalam mencari pegawai," ujar Dino.

Pekerja profesional 

            Bahasa Inggris memang hal mutlak bagi mereka yang ingin memiliki karir yang baik dan ingin terus memastikan peningkatan karirnya. Semakin tinggi posisi yang dicari, semakin mutlak persyaratan akan kemampuan berbahasa Inggris dari calon pegawai diminta oleh sebuah perusahaan. 

            "Artinya, jika anda ingin mengembangkan karir dan terus mendapat promosi jabatan, maka kemampuan berbahasa Inggris menjadi salah satu hal yang perlu diamankan," lanjut Dino. 

            Permasalahannya adalah, dengan tingkat kesibukan relatif padat, ditambah kemacetan di kota besar semakin menjadi, tantangan untuk mengembangkan kemampuan berbahasa Inggris mendapat tantangan serius, terutama bagi para pekerja profesional.

            "Saya baru bisa pulang dari kantor jam 6 sore. Ditambah macet kurang lebih satu setengah jam, artinya paling cepat baru jam 19.30 sampai di rumah. Itu sudah rutinitas tetap dari Senin sampai Jumat, sementara Sabtu dan Minggu lebih banyak dihabiskan dengan teman dan keluarga. Jadi, memang sulit mencari waktu untuk kursus bahasa Inggris," ungkap Tito, seorang profesional muda di Jakarta.

            Bagi para profesional di kota besar seperti Jakarta, urusan macet dan waktu memang bak "lingkaran setan" dan membuat mereka terlanjur terlambat untuk belajar bahasa Inggris.

            "Saya ingin punya pekerjaan yang baik dengan karir dan bayaran yang juga memuaskan dan ritme kerja bisa disesuaikan. Namun, sepertinya agak sulit mendapatkannya dengan kemampuan berbahasa Inggris saya yang pas-pasan ini. Dengan aktifitas begitu padat, sepertinya agak mustahil bisa meluangkan waktu untuk kembali belajar bahasa Inggris. Namun, saya sadar jika saya tidak mulai belajar bahasa Inggris, kondisi saya akan terus seperti sekarang ini," timpal Agus, seorang pekerja bank ternama.

Online dan offline 

            Rhenald Kasali, dalam salah satu publikasinya menyebutkan bahwa Bahasa Inggris telah menjadi bahasa dagang yang sangat penting saat ini. Orang yang memiliki kemampuan multibahasa, selain terlihat intelek, mereka memiliki kemampuan pengambilan keputusan yang baik. 

            "Karena itu, Indonesia perlu membuka diri dan pendidikan harus berani memajukan generasi baru berbahasa ganda, multilingual," ujar Rheinald. 

            Lebih lanjut Rhenald juga menyebutkan bahwa selain digunakan oleh 2 miliar jiwa, bahasa Inggris adalah bahasa yang dipakai ilmuwan-ilmuwan terkemuka dunia. Dewasa ini, menurut dia, lebih dari 90 persen publikasi ditulis dalam bahasa Inggris. 

            "Kalaupun ada bahasa lain, jarang ada satu bahasa yang menguasai lebih dari 2 persen," kata Rheinald.

            Berangkat dari permasalahan itu, EF English First Indonesia, sekolah bahasa terbesar di dunia, mendirikan sebuah sekolah bahasa Inggris yang menawarkan solusi untuk berbagai permasalahan di atas. Sekolah EF terbaru ini mulai beroperasi pada 27 September 2013 di fX Mal, Sudirman, Jakarta, untuk menawarkan metode pembelajaran bahasa Inggris yang fleksibel.

            Country Manager EF English Centers Indonesia, Patricia Setyadjie, mengungkapkan di sekolah ini murid bisa memilih belajar di kelas melalui kelas tatap muka dengan guru native atau belajar secara online, atau kombinasi keduanya. Lebih menarik lagi, fasilitas belajar secara online dilakukan tidak hanya dengan program komputer, melainkan juga untuk kelas-kelas percakapan dengan interaksi langsung bersama native teacher.

            "EF dengan metode pembelajaran EF Efekta System juga mengoptimalkan segala aspek kemampuan berbahasa Inggris seperti reading, writing, speaking, dan juga listening. Siswa diajak tidak hanya belajar grammar, tapi juga mencoba dan mengaplikasikannya dalam konteks sehari-hari," kata Patricia kepada Kompas.com di Jakarta, Rabu (21/11/2013). 

            Mengikuti perkembangan zaman, lanjut Patricia, EF juga menggabungkan metode belajaronline dan offline. Hal ini merupakan suatu terobosan terbaru di dunia pendidikan bahasa. 

            "Fasilitas belajar online ini bisa diakses melalui komputer, laptop, iPad, ataupun tablet mereka dari rumah, kantor, atau di manapun ada akses internet agar bisa tetap mengikuti kelas dan kembali mengikuti kelas tatap muka ketika sudah memiliki waktu. Dengan begitu, baik waktu, jarak atau padatnya aktifitas bukan lagi masalah untuk memperbaiki kemampuan bahasa Inggris mereka," tambah Patricia . 

            Ia mengakui, walaupun konsep pembelajaran ini merupakan hal baru di Indonesia, namun ini bukanlah hal baru bagi EF. Konsep yang sama telah diterapkan dan mendapat sambutan positif di berbagai negara lain tempat EF beroperasi. 

            Saat ini EF memiliki lebih dari 450 sekolah di lebih dari 54 negara di dunia. Eksistensinya di kancah global inilah yang membantu EF bisa terus berinovasi dan menciptakan standar baru dalam pendidikan bahasa. 

            "Setiap tahun kami menginvestasikan tidak kurang dari 20 juta USD untuk pengembangan produk. Sekolah ini akan jadi sekolah bahasa Inggris yang canggih dan nyaman karena dilengkapi berbagi teknologi canggih seperti iPad, interactive whiteboard, monitor dengan layar sentuh dan berbagai aplikasi reservasi kelas yang bisa diakses secara online," ujarnya.

            Sementara itu, menurut Lars Berg, Executive Vice President EF Indonesia, studi menunjukkan bahwa profesional yang berkemampuan berbahasa Inggris dengan baik bisa meraih pendapatan 30-50 persen lebih tinggi. Sebanyak 42 persen CEO di Indonesia mengatakan bahwa mereka kekurangan karyawan yang mampu berbahasa Inggris dengan baik. Maka, lanjut Lars, Dengan berkembang pesatnya perekonomian di Indonesia, diperkirakan pada 2030 Indonesia akan membutuhkan 113 juta tenaga kerja yang mahir berbahasa Inggris. 

            "Kebanyakan orang menghabiskan ribuan jam belajar bahasa Inggris mulai dari SD sampai perguruan tinggi. Namun, sebagian besar murid dewasa kami saat pertama kali datang ke EF Center merasa kurang percaya diri dalam berbahasa Inggris. Sistem pembelajaran kami dirancang khusus untuk membantu murid menguasai bahasa Inggris praktis, ini berarti mampu berkomunikasi dan berinteraksi secara alami dalam situasi kehidupan nyata," ungkap Lars.

BAB III

PENUTUP

Kesimpulan

Saat ini Indonesia telah menjadi salah satu negara berkembang, selain itu Indonesia juga kaya akan suber daya alam, sehingga banyak perusahaan asing ternama yang datang ke Indonesia untuk membuka perusahaannya. Dengan banyaknya perusahaan multinasional tersebut kemampuan berbahasa terutama bahasa Inggris sangat di butuhkan oleh para pegawainya. Selain itu saat ini bayak juga pekerjaan yang memerlukan komputer untuk pengerjaannya dan komputer itu sendiri menggunakan bahasa inggris, oleh karena itu perlu bagi seorang pegawai memiliki kemampuan berbahasa Inggris untuk menunjang pekerjaannya.

Saran

Sebagai mahasiswa/i penting bagi kita untuk mempersiapkan diri dari sekarang kemampuan bahasa asing, terutama bahasa Inggris. Karena selain berguna untuk menunjang  karir kedepannya juga berguna untuk pengoprasian komputer. Maka dari itu selagi masih banyak waktu pergunakanlah  kesempatan sebaik-baiknya untuk belajar bahasa Inggris akan tetapi jangan lupakan bahasa Indonesiamu.


Sumber artikel :
http://edukasi.kompas.com/read/2013/11/21/1454323/Studi.Punya.Skil.Bahasa.Inggris.Tingkatkan.Pendapatan.30-50.Persen.Lebih.Tinggi.

Read More [...]

Resensi Artikel

Data Publikasi

Judul Artikel          : Punya Skil Bahasa Inggris Tingkatkan Pendapatan 30-50 Persen Lebih Tinggi!

Penulis                   : Latief

Penerbit                : Kompas.com

No / Tanggal        : 21 November 2013

No halaman         : -

Tema                     : Edukasi

Ringkasan

            Berbagai lembaga ekonomi dunia dan juga korporasi kini menempatkan Indonesia sebagai salah satu negara dengan potensi ekonomi sangat besar di dunia. Indonesia diprediksi akan menjadi salah satu negara pengendali perekonomian di Asia bersama China dan India. 

            Indonesia memiliki populasi penduduk yang besar dan merupakan market besar dunia, selain juga memiliki sumber daya alam luar biasa. Tak heran, perusahaan-perusahaan ternama dunia berbondong-bondong masuk ke Indonesia untuk berinvestasi.  

            Namun demikian, dalam hal sumber daya manusia, Indonesia masih harus mengejar ketertinggalannya dalam hal teknologi dan juga kemampuan berkomunikasi. Sebagai negara yang ingin terus maju, tidak ada pilihan lain bagi Indonesia untuk sesegera mungkin memperbaiki kemampuan mereka untuk bisa berkomunikasi dengan bangsa lain.

            Robert Lane Greene yang mengkaji untuk The Economist mencatat, "Saingan bahasa Inggris dewasa ini bukanlah bahasa Mandarin, Arab atau Spanish, tetapi saingannya adalah komputer. Apalagi, sekarang komputer dilengkapi dengan Google Translate dengan kamus untuk mengecek makna lain selain yang diterjemahkan".  

            Hal senada diungkapkan Dino Martin, Direktur B-Recruit, salah satu sebuah perusahaan konsultan SDM. Dino mengungkapkan, bahwa kemampuan bahasa Inggris sudah menjadi kriteria mutlak yang diinginkan perusahaan dari seorang calon pegawainya. Lebih lanjut Dino mengatakan bahwa ini terjadi bukan hanya di perusahaan multinasional, tetapi juga lokal. 

            "Saya rasa kemampuan berbahasa Inggris adalah hal mutlak bagi mereka yang ingin berkarir di perusahaan multinasional. Bahkan, yang mengejutkan adalah di perusahaan lokal pun sudah menempatkan kemampuan berbahasa Inggris sebagai salah satu kriteria dasar dalam mencari pegawai," ujar Dino. 

Pekerja professional

            Bahasa Inggris memang hal mutlak bagi mereka yang ingin memiliki karir yang baik dan ingin terus memastikan peningkatan karirnya. Semakin tinggi posisi yang dicari, semakin mutlak persyaratan akan kemampuan berbahasa Inggris dari calon pegawai diminta oleh sebuah perusahaan. 

            "Artinya, jika anda ingin mengembangkan karir dan terus mendapat promosi jabatan, maka kemampuan berbahasa Inggris menjadi salah satu hal yang perlu diamankan," lanjut Dino. 

            Permasalahannya adalah, dengan tingkat kesibukan relatif padat, ditambah kemacetan di kota besar semakin menjadi, tantangan untuk mengembangkan kemampuan berbahasa Inggris mendapat tantangan serius, terutama bagi para pekerja profesional. 

            Bagi para profesional di kota besar seperti Jakarta, urusan macet dan waktu memang bak "lingkaran setan" dan membuat mereka terlanjur terlambat untuk belajar bahasa Inggris.

            Rhenald Kasali, dalam salah satu publikasinya menyebutkan bahwa Bahasa Inggris telah menjadi bahasa dagang yang sangat penting saat ini. Orang yang memiliki kemampuan multibahasa, selain terlihat intelek, mereka memiliki kemampuan pengambilan keputusan yang baik. 

            "Karena itu, Indonesia perlu membuka diri dan pendidikan harus berani memajukan generasi baru berbahasa ganda, multilingual," ujar Rheinald. 

            Lebih lanjut Rhenald juga menyebutkan bahwa selain digunakan oleh 2 miliar jiwa, bahasa Inggris adalah bahasa yang dipakai ilmuwan-ilmuwan terkemuka dunia. Dewasa ini, menurut dia, lebih dari 90 persen publikasi ditulis dalam bahasa Inggris. 

            "Kalaupun ada bahasa lain, jarang ada satu bahasa yang menguasai lebih dari 2 persen," kata Rheinald.

            Sementara itu, menurut Lars Berg, Executive Vice President EF Indonesia, studi menunjukkan bahwa profesional yang berkemampuan berbahasa Inggris dengan baik bisa meraih pendapatan 30-50 persen lebih tinggi. Sebanyak 42 persen CEO di Indonesia mengatakan bahwa mereka kekurangan karyawan yang mampu berbahasa Inggris dengan baik. Maka, lanjut Lars, Dengan berkembang pesatnya perekonomian di Indonesia, diperkirakan pada 2030 Indonesia akan membutuhkan 113 juta tenaga kerja yang mahir berbahasa Inggris. 

Keunggulan

Artikel ini mudah di pahammi oleh pembaca karena penggunaan bahasanya yang mudah di pahami dan tidak terlalu banyak menggunakan istilah-istilah yang tidak dimengerti. Artikel ini juga sangat menginspirasi para pembaca terutama mahasiswa yang akan menginjak jenjang kerja untuk mempersiapkan kemampuan bahasa inggrisnya.

Kelemahan

Permasalahan yang disebutkan dalam artikel tidak di sertakan juga solusinya.

Saran

Sebaiknya di sertakan juga solusinya, dan solusi tersebut diharapkan tidak mempromosikan atau mengunggulkan merek tertentu.

Sumber artikel

http://edukasi.kompas.com/read/2013/11/21/1454323/Studi.Punya.Skil.Bahasa.Inggris.Tingkatkan.Pendapatan.30-50.Persen.Lebih.Tinggi.

Read More [...]

Menganalisa Tulisan, Ejaan, dan Diksi

Eks Ketum PD Dijemput BIN, Pasek: Ini Kerjaan Oknum BIN Mazhab Katrokisme

Jakarta - Mantan Ketum Prof Subur Budisantoso dijemput anggota BIN saat akan menghadiri diskusi Pergerakan Perhimpunan Indonesia (PPI), organisasi besutan Anas Urbaningrum. Politisi Partai Demokrat Gede Pasek Suardika menyebut penjemputan itu dilakukan oknum BIN yang dinilainya norak.

"Saya kira ini kerjaan oknum BIN, oknum yang menganut mazhab katrokisme, ini orang-orang katro yang nggak tahu aturan," ujar Pasek saat dihubungi, Sabtu (19/10/2013).

Pasek menceritakan kejadian penjemputan yang dilakukan terhadap Subur sama seperti yang beredar di Youtube, bahwa Subur dijemput dan dibawa ke Kalibata. Namun Pasek mengaku tidak ikut saat panitia mencoba menjemput kembali Subur di Kalibata (Kantor BIN).

"Kita samperin ke sana nggak dikasih. Saya nggak ikut ke Kalibata. Kalau saya ikut, pasti saya masuk dan saya cari. Apa halnya ngelarang-ngelarang orang ikut diskusi?" cetusnya.

Dia menyesalkan tindakan yang dilakukan BIN terhadap Subur saat akan menjadi pembicara di PPI. Menurutnya, tindakan tersebut harus dipertanggungjawabkan karena bertentangan dengan kebebasan berpendapat dan berekspresi yang dijamin UUD.

"Pelakunya harus diberi sanksi tegas. Harus segera klarifikasi ke publik," tutur anggota Komisi III DPR ini.

Diskusi Perhimpunan Pergerakan Indonesia (PPI) ini digelar di kediaman Anas Urbaningrum di Duren Sawit, Jakarta Timur, Jumat (18/10/2013). Diskusi itu bertema 'Dinasti Versus Meritokrasi Politik'. Sebagai pembicara dalam diskusi itu Anas Urbaningrum, Chusnul Mar'iyah, dan Prof Subur Budisantoso. Namun Subur tak hadir karena dijemput BIN.

No	Salah	Perbaikan	Alasan
1	Katro	Kampungan	Tidak terdapat dalam kamus bahasa Indonesia
2	Nggak	Tidak	Merupakan kata yang tidak baku
3	Samperin	Datangi	Merupakan kata yang tidak baku
4	Ngelarang	Melarang	Merupakan kata yang tidak baku

Sumber : http://news.detik.com/read/2013/10/19/175422/2390089/10/eks-ketum-pd-dijemput-bin-pasek-ini-kerjaan-oknum-bin-mazhab-katrokisme?9911012

Read More [...]

Budaya Organisasi

PENGERTIAN BUDAYA ORGANISASI 

Budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi lainnya. Sistem makna bersama ini adalah sekumpulan karakteristi kunci yang dijunjung tinggi oleh organisasi. 

Budaya membedakan masyarakat satu dengan yang lain dalam cara berinteraksi dan bertindak menyelesaikan suatu pekerjaan. Budaya mengikat anggota kelompok masyarakat menjadi satu kesatuan pandangan yang menciptakan keseragaman berperilaku atau bertindak. Seiring dengan bergulirnya waktu, budaya pasti terbentuk dalam organisasi dan dapat pula dirasakan manfaatnya dalam memberi kontribusi bagi efektivitas organisasi secara keseluruhan.

Budaya organisasi dapat mempengaruhi cara orang dalam berperilaku dan harus menjadi patokan dalam setiap program pengembangan organisasi dan kebijakan yang diambil. Hal ini terkait dengan bagaimana budaya  itu mempengaruhi organisasi dan bagaimana suatu budaya itu dapat dikelola oleh organisasi. Berikut ini dikemukakan beberapa pengertian budaya organisasi menurut beberapa ahli :

• Menurut Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn (2001:391), budaya organisasi adalah sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi itu sendiri.

• Menurut Tosi, Rizzo, Carroll seperti yang dikutip oleh Munandar (2001:263), budaya organisasi adalah cara-cara berpikir, berperasaan dan bereaksi berdasarkan pola-pola tertentu yang ada dalam organisasi atau yang ada pada bagian-bagian organisasi.

• Menurut Robbins (1996:289), budaya organisasi adalah suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi itu.

• Menurut Schein (1992:12), budaya organisasi adalah pola dasar yang diterima oleh organisasi untuk bertindak dan memecahkan masalah, membentuk karyawan yang mampu beradaptasi dengan lingkungan dan mempersatukan anggota-anggota organisasi. Untuk itu harus diajarkan kepada anggota termasuk anggota yang baru sebagai suatu cara yang benar dalam mengkaji, berpikir dan merasakan masalah yang dihadapi.

FUNGSI BUDAYA ORGANISASI

Menurut Robbins (1996 : 294), fungsi budaya organisasi sebagai berikut :

• Budaya menciptakan pembedaan yang jelas antara satu organisasi dan yang lain.

• Budaya membawa suatu rasa identitas bagi anggota-anggota organisasi.

• Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas daripada kepentingan diri individual seseorang.

• Budaya merupakan perekat sosial yang membantu mempersatukan organisasi itu dengan memberikan standar-standar yang tepat untuk dilakukan oleh karyawan.

• Budaya sebagai mekanisme pembuat makna dan kendali yang memandu dan membentuk sikap serta perilaku karyawan.

TIPOPOLOGI BUDAYA ORGANISASI

Pengertian Tipologi merupakan suatu pengelompokan bahasa berdasarkan ciri khas tata kata dan tata kalimatnya (Mallinson dan Blake,1981:1-3).

Tipologi budaya organisasi bertujuan untuk menunjukkan aneka budaya organisasi yang mungkin ada di realitas, Tipologi budaya organisasi dapat diturunkan dari tipologi organisasi misalnya dengan membagi tipe organisasi dengan membuat tabulasi silang antara jenis kekuasaan dengan jenis keterlibatan individu di dalam organisasi.

Jenis kekuasaan dan keterlibatan individu dalam organisasi dibagi menjadi :

• Koersif

• Remuneratif

• Normatif

• Organisasi Koersif, adalah organisasi di mana para anggota organisasi harus mematuhi apapun peraturan yang diberlakukan.

• Organisasi Utilitarian, adalah organisasi di mana para anggota diperlakukan secara adil dalam pekerjaan dan hasil sesuai dengan standart atau ketentuan yang yang disepakati bersama oleh anggota organisasi

• Organisasi Normatif, adalah organisasi di mana para anggota organisasinya memberikan kontribusi tinggi pada komitmen karena menganggap organisasi adalah sama dengan tujuan diri mereka sendiri.

Daftar Pustaka:

Wikipedia, http://id.wikipedia.org/wiki/Budaya_organisasi, 8/7/2013

Dhino Ambargo, http://dhino-ambargo.blogspot.com/2013/05/pengertian-dan-fungsi-budaya-organisasi.html,  8/7/2013

Ambarwadi, http://ambarwadi.blogspot.com/2010/04/pengertian-budaya-organisasi.html 8/7/2013

http://www.majalahpendidikan.com/2011/04/pengertian-budaya-organisasi.html, 8/7/2013

Candra Zulisman, http://candra-zulisman.blogspot.com/2013/04/budaya-organisasi-tipopologi-budaya.html, 8/7/2013

Read More [...]

Imbalan Dan Hukuman Dalam Organisasi

Imbalan

Definisi imbalan meurut beberapa sumber

“Compensation is the human resoures management function that deals with every type of reward individuals recive in exchange for performing organization tasks” (ivancevich, 1998). Kompensasi adalah manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan semua bentuk penghargaan yang di janjikan akan di terima karyawan sebagai imbalan dari peaksanaan tugas dalam upaya pencapaian tujuan perusaaan.

            Kompensasi adalah setiap bentuk penghargaan yang di berikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas konstribusi yang mereka berikan kepada orang. (Panggabean, 2002:75)

            Kompensasi adalah keseluruhan balas jasa yang di terima oleh pegawai sebagai akibat pelaksanaan pekerjaan diorganisasi dalam bentuk uang atau lainnya, yaitu dapat berupa gaji, upah, bonus, intensif dan tunjangan lainnya seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari kerja, uang makan, uang cuti dan lain-lain. (Hariandja, 2002:224).

            Imbalan mempunyai cakupan yg lebih luas dari pada upah atau gaji. Imbalan mencakup semua penggeluaran yg di keluarkan oleh perusahaan untuk pekerja, baik secara langsungg, rutin, atau tidak langsung (pada suatu hari nanti). (Ruky, 2001:9)

            Berdasarkan pengertian-pengertian tersebut dapat di tarik kesimpulan bahwa imbalan atau kompensasi atau remunation bukanlah hanya imbalan yg berbentuk uang saja tetapi juga dalam bentuk-bentuk lainnya.

Tujuan

·         Memotivasi anggota organisasi

Sisitem imbalan yang di rancang oleh suatu organisasi harus mampu memacu motivasi kerja dari anggota organisasi agar berprestasi pada tigkat yang tinggi. Untuk itu imbalan yang di bentuk oleh organisasi harus memiliki nilai di mata organisasi.

·         Membuat kerasan pekerja yang sudah ada

Sistem imbalan yang di buat oleh suatu organisasi ditujukan untuk mempertahankan pekerja yang sudah ada terutama pekerja yang berkualitas agar mereka kerasan bekerja dan tidak mudah tertarik untuk pindah ke organisasi yang lainnya.

·         Untuk menace orang-orang berkualitas

Kemajuan suatu organisasi di tentukan oleh kualitas oran-orang yang ada didalamnya. Organisasi harus mampu menarik orang-orang yang berkualitas agar mereka tertarik untuk masuk kedalam organisasi. Salah satu daya tarik seseorang masuk bergabung kedalam suatu organisasi adalah system imbalan yang di bentuk dan di terapan oleh organisasi tersebut.

Hukuman

            Hukuman adalah suatu konsekuensi yang tidak menyenangkan terhadap suatu respons perilaku tertentu denan tujuan untuk memperlemah perilaku tersebut dan mengurangi frekuensi perilaku yang berikutnya. Ada tiga fungsi penting dari hukuman yang berperan besar bagi pembentukan tingkah laku yang di harapkan:

·         Membatasi perilaku. Hukuman menghalangi terjadinya pengulangan tingkah laku yang tidak diharapkan.

·          Bersifat mendidik

·         Memperkuat motivasi untuk menghindarkan diri dari tingkah laku yang tidak di harapkan.

Tujuan

Pertama, tujuan hukuman diasumsikan untuk mengurangi terjadinya perilaku yang menjadi sebab dihukum. Tetapi kalau cukup keras dan di terapkan melebihi rentang waktu tertentu. Hal ini juga menekan perilaku yang diinginkan. Kedua, beberapa mengasumsikan bahwa penggunaan hukuman akan menghasilkan akibat lain yang tidak di inginkan (seperti: kekhawatiran, agresifitas,  dll.). Mereka yang di hokum mungkin mencoba lari atau menghindar atau menunjukan sikap permusuhan seperti sabotase terhadap manajemen. Ketiga, akibat hukuman yang hanya bersifat sementara ancaman hukuman hilang respon yang tidak diinginkan akan kembali muncul. Jadi ancaman hukuman harus selalu ada atau digunakan hal ini dapat menghasilkan penguat yang positif bagi manajer untuk melanjutkan penggunaannya. Keempat, memalui pengamatan human dapat menghasilkan respon negative dari rekan kerja dari orang yang di huum.

Pengaruh imbalan terhadap kinerja dalam organisasi

            Diyakini imbalan dapat memotivasi prestasi, mengurangi perputaran tenaga kerja, mengurangi kemangkiran, dan mearik pencari kerja yang berkualitas kedalam organisasi. Oleh karenanya imbalan dapat di pakai sebagai dorongan atau motivasi pada suatu tingkat perilaku dan prestasidan dorongan pemilihan organisasi sebagai tempat bekerja. Sebagai tambahan imbalan juga dapat memenuhi hubungan kerja.

Pengaruh Hukuman terhadap kinerja dalam organisasi

            Hukuman memberikan batasan terhadap organisasi sehingga visi misi dapat tercapai. Lebih berhati-hati agar tidak melakukan kesalahan yang dapat merugikan. Mengurangi resiko kesalahan dalam organisasi. Aktivitas organisasi berjalan lancar tanpa ada hambatan.

Daftar Pustaka:

http://limitationeye.wordpress.com/2013/06/definisi-imbalan-dan-hukuman-dalam-organisasi-beserta-dampaknya.html 08/06/2013 15:32

http://trisnumberone.blogspot.com/2013/05/imbalan-dan-hukuman-dalam-organisasi.html 08/06/2013 16:17

http://tugasnurullah.blogspot.com/2013/05/imbalan-dan-hukuman-dalam-organisasi.html 08/06/2013 17:07

Read More [...]